【诚展HR干货】女员工怀孕期间要求保胎但没有假条是否可以解除劳动合同?

问:怀孕期间要求保胎,没有假条 我是苏州一家公司的HR,公司有一名女员工,怀孕了,要求回家保胎,不要上班,但是又无法提供医院的病假条,企业是否可以安排她停薪留职,缴纳社保,直到生产,再按照产假哺乳假发放薪资?这样操作是否有风险? 答:根据《江苏省劳动合同条例》第三十条规定,有下列情形之一的,劳动合同可以中止: (一)经双方当事人协商一致的; (二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的; (三)劳动…