• 【考勤易分享】如何借助考勤系统来有效把控用工合规性?

    【考勤易分享】如何借助考勤系统来有效把控用工合规性?

    洞察观点 2022-05-26 4

    近几年随着90后,00后成为劳动力的主力军,可以轻松的从各种社交媒体了解到了劳动相关的法律法规,不仅自身越来越关注超时加班问题,整个社会也对超时加班的关注度越来越高,而企业也开始思考该如何利用考勤系统进行合规化的用工管理。下面我们来列举一下超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准:1. 劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同?2. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能…

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  • 【考勤易分享】考勤管理制度如何设置才能确保合规性和可执行性?

    洞察观点 2021-03-29 10

    考勤直接关系到员工上下班时间、加班、工资发放等诸多内容,但是对考勤制度目前存在的几个误区:(1)企业内部各种考勤方式共存,未能明确以哪种标准确定工作时间。如今考勤方式多种多样,比如电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤签字、人脸识别考勤等等。对此应当明确以何种方式作为工作时间的计算标准,如规定门禁间隔时间为工作时间,或者以明示工作时间的计算方式。大大减少因工作时长引发的矛盾。 (2)休息时间规定不明确。一…

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  • 【诚展考勤管理】一个星期7天内每天加班4小时,合计28小时加班 这样合规吗?

    洞察观点 2017-09-26 1

    劳动法规定每月加班不能超过36小时,那如果只在当月的某个星期日加班4小时,连续加班7天,28小时,那这样合规吗? 张华英在苏州市一家服装厂做产品质检员,每周做五休二、标准工时制,9月初单位临时接了一笔大订单,所以要求员工在原有每天8小时的工作时间外再加班4小时,共加7天。对此,有部分员工提出了质疑,但单位称本月延长工作时间未超36小时,符合规定。 问:这种情况下单位的说法对吗? A.对B.不对 正…

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  • 【诚展考勤合规性】公司以员工不同意加班为由 解雇或处分员工合法吗?

    洞察观点 2017-04-25 1

          话说大家都不想加班,有时候却不得不加,“公司规定,员工不能拒绝合理加班”,“员工拒绝加班,给警告或记过处分”….所以,公司这样做合法吗?员工有权拒绝吗? 案例故事 小王是一家互联网公司的员工。因业务需要,公司“根据规定”要求其在3月16日晚上加班上通宵。小王表示拒绝加班,公司称要辞退小王。所以,小王可以拒绝公司的加班“规定”吗?该公司的“规定”合法吗?  解决方法 以下将从…

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