• 【考勤软件使用经验】如何通过考勤管理系统处理员工加班?

    洞察观点 2020-10-25

    目前考勤易的考勤系统将加班分为5个类型:班前加班、班后加班、中间休息加班(前面三个归属为1.5倍的平时加班)、休息日加班(2倍工资)和节假日加班(3倍工资)。首先解释一下各个加班类型的概念:班前加班:在班次规定上班之前来公司加班称为班前加班,比如规定早上8点到公司上班不算迟到,那员工6点到公司来上班,那6点到8点之间的时间就称为班前加班;班后加班:在班次规定下班之后继续在公司上班的称为班后加班,比…

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  • 【诚展HR干货】公司考勤申请了综合工时制后加班费就只能年底结算吗?

    洞察观点 2018-11-20

    问:我们公司时忙时闲的,忙的时候加班很多,企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算,现在准备辞职,公司不给结算加班费怎么办?难道申请了考勤方式是综合工时制(不定时工作)的就只年底结算加班费吗? 答:1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:㈠工作日延长劳动时间…

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  • 【诚展考勤管理】弹性工作的考勤就不用计算加班和发放加班费吗?

    洞察观点 2018-09-12

    问:关于加班及加班费问题 公司正常工作时间是9:00~18:00,但公司考勤制度规定说在公司加班或者是因开会加班到21点,第二天可以10点来上班,没有加班费也没有任何计入调时间的规定,并且如果晚上只加班到19点或者是任意没到21点的时间第二天都不能十点到… 请问这样公司是否违法?有什么解决办法? 答:一、根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时…

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  • 【诚展HR干货】星期六安排加班但不上班,公司有权利算旷工吗?

    洞察观点 2018-09-09

    问:和公司签的合同是按每天八小时每周40个小时 按劳动法41条执行加班,但是连续上了一个月夜班天天加班三小时,每天工作十一个小时连着三个星期没有休息,这周六请假无果后没有去上班,公司说说不上班按旷工算,请问他有没有这个权力? 答:根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》及《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工…

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