【诚展HR干货】最新最全的劳动合同法政策全解读

无论是在公司企业上班的员工,还是给公司处理人事劳动关系的HR管理者,人力资源管理主管等,都会遇到和劳动合同相关的问题,比如试用期的上限如何确定?在什么情形下,劳动者可以解除劳动合同?何种情形下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿金计算办法是什么?哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》?劳动关系从何时建立?…下面诚展软件就给您收集整理了最全最新的劳动合同法政策解读问答,希望能对您有…

【诚展HR干货】劳务派遣员工转为用工单位正式工后需要和用工单位签劳动合同吗?

问:劳务派遣转正问题,劳务派遣员工转为用工单位正式工后需要和用工单位签劳动合同吗,和劳务派遣公司的劳动合同是否就失效了,在劳务派遣公司的工龄是否可以累计到用工单位? 答:一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。二、如是现用人单位计算经济补偿,原劳务派遣单位工作年限不计入,仅看本单位工作年限。年休假天数根据累计工作年限确定,此种情况所有工作年限都应计入。