【诚展考勤管理】公司因生产业务要求考勤方式采取先调休后补班是否合法?

问:因公司生产无任务,公司安排员工调休,工资照常发,等后期有任务再利用星期天休息时间上班补之前的调休,请问这样的考勤制度合法吗?答: 依据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》规定,标准工时符合以下两个条件:(1)每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时;(2)每周至少休息一日。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班,应当按照国家有关规定…