• 【考勤易合规性】工厂每天要求加班4小时一个月不放假违法吗?

    洞察观点 2021-04-22

    问:工厂天天加班,一个月都不放假,每天加班四小时以上违法合规吗?答:根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际…

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  • 【考勤合规性】公司违规要求员工强制加班如何维权?

    洞察观点 2019-12-01

    问:公司考勤制度规定加班费一律按5块钱一个小时算,且经常加班到晚上九十点,请2天病假就扣1千多,应该怎么维权?我家孩子今年大学毕业后找了一家设计公司工作,因为长时间加班,身体吃不消,请了两天病假,被扣了一千块钱,而他一个月工资也就四千多。因为这个事情,我才发现一些其他问题,他合同期一年,但单位让履行了三个月试用期,多算的一个月试用期是不是应该给赔偿?经常加班到晚上九十点,周六周日也难得休息,加班费…

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  • 【诚展HR干货】公司实行996工时制度有什么法律风险?

    洞察观点 2019-02-02

    企业实行“996”工作制,即每天早上9点半到岗考勤,一直工作到晚上9点,遇到紧急项目时,每周工作6天,每天工作时间可能会更久。 根据法律规定,劳动者工时制度分为标准工时、综合计算工时和不定时工作制,其中后两种属于特殊工时制度,只有经过劳动行政部门审批后方可实施。 而标准工时制度,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定,每日工作时间应不超过八小时、平均每周工作时间应不超过四十小时。…

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