【诚展HR干货】企业如何采取非全日制用工方式?

问:公司里要聘用非全日制考勤方式员工时,该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续? 答:根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定,一、 关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…

【诚展HR干货】考勤方式为非全日制时用工该如何参保社保?

问:公司规模小,2-3人,需一打扫阿姨,考勤方式为非全日制,一周工作两天,每天2小时,一个月不超过8小时,按小时计费,公司需要给职工参保社保吗?参保是否可以只缴纳工伤?如不需要参保社保,小时工资支付后,是否还需要支付社保费用给员工自行参保?社保费用为多少能符合员工合法权益呢? 答:非全日制用工形式下,用人单位是否需为职工社保参保由双方协商一致确定,如不参加社会保险的建议购买商业保险防范工伤风险。如…