• 【HR干货】跨地域公司的人事考勤工资管理制度修订参考

    【HR干货】跨地域公司的人事考勤工资管理制度修订参考

    洞察观点 2019-11-14

    诚展考勤易收集整理了汇川技术公司的最新版人事考勤工资管理制度最新版,因为规定详细且具有跨地域特点,供HR小伙伴们参考,让你们考勤更容易,工资计算更轻松:一、年假的计算方式,为何劳动法规定工龄满一年以上才开始享受年假,但是入职几个月就已经有了年假? 注:累计工作的时间计算按员工实际开始工作时间核算,大专(含)以上人员默认按毕业时间计算;大专以下学历人员按18周岁时间计算;如实际工作时间有提前者,由员…

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  • 【诚展考勤工资】周六调休的超过标准工时8小时的加班时间怎么算加班工资?

    洞察观点 2019-01-07

    问:想请教下,由于公司停电换班至周六上班,签订的劳动合同为标准工时制8小时,想请问下周六换班超过8小时的加班时间是按1.5倍计算加班费?还是按2倍计算加班费? 答:调班后周六为工作日,根据《江苏省工资支付条例》工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。休息日由用人单位与劳动者协商确定,周六周日并非法定的休息日。 来源:苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力…

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  • 【诚展工资核算】采用计时工资制该如何计算加班工资?

    【诚展工资核算】采用计时工资制该如何计算加班工资?

    洞察观点 2017-06-06

    【计时工资案例】 美美所在的上海A公司实行标准工时制,做五休二,每天工作8小时。美美日工资为400元,小时工资为50元。今年5月,她在5月1日、5月5日、5月11日这三天加班,每天加班3小时。按照相关规定,美美5月份的加班工资计算如下:5月1日(法定节假日)加班工资为:50元/小时×300%×3小时=450元。5月5日(正常工作日)加班工资为:50元/小时×150%×3小时=225元。5月11日(…

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