洞察观点

公司考勤及休假管理制度 一、目的     为了规范公司出勤及纪律管理，创造一个良好的工作秩序，促进公司建立起正向、积极的企业文化，并根据国家相关法律法规规定，制定本管理制度。 二、适用范围     本管理制度适用于除公司一线生产员工及辅助生产员工、高管、驻外营销人员以外的所有公司员工。 三、定义 1.迟到：指未在规定的…

公司的员工出勤情况怎么样？迟到情况如何？早退情况如何？班次时间是否安排合理？我们如何从每月的考勤结果中提取考勤分析报告呢？ 考勤分析报告该怎么写呢？可以从企业整体情况、部门分布情况、人员明细情况、假勤情况4个层次进行分析。需要的数据有员工打卡数据（钉钉打卡、打卡机打卡或其他数据）、假勤/出差/OA审批表单数据等。 一、企业整体考勤分析总出勤人数 总迟到人数 总早退人次 每日出勤人数趋势 人均工时 …

新员工入职后，作为HR有责任告知他们公司的考勤管理制度，如何知道自己的考勤结果和公司的考勤规则，下面我们来从HR的角度制作一份考勤答疑汇总给大家参考： 如何查询考勤?公司官方服务公众号一员工服务一员工服务平台一系统一个人一考勤查询。 请假还需要打卡吗?1.请全天假无需打卡；2.请半天假，需要打上下班卡；3.中途请假，需要打4个卡举例:中途9:00-10:00请假，打卡应为7:45上班卡，9:00下…

新员工入职后，作为HR有责任告知他们公司的考勤制度和薪资发放制度，虽然公司有专门的员工手册，但几十页的文字，很少有员工一一看完，所以我们就需要以问答的方式将公司的考勤管理方法和薪资补贴计算方法告知员工，以下问答可供参考： 如何查询薪资？1、员工服务平台薪资查询(新员工初始密码为身份证后面六位);2、每月发薪日可查询上月的薪资明细，最多可查询3个月薪资。如需查询更多，请在银行查询流水或查询“个人所得…

员工在职期间，有各类假期可以享受，但是需要遵守法律法规和企业的规章制度进行。各类假期种类和待遇如下： 法定节假日：按照国家规定休假；加班支付3倍工资。 带薪年假：员工累计工作满1年可休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年，年休假15 天。可以通过查询缴纳社保的情况来认定累计工作时间;企业可以根据生产、工作的情况，并考虑员工的意愿，安排休假，…

加班是考勤管理最普通的操作，如何做到既符合劳动法律法规的规定，又能和公司的生产运营相匹配，是HR在制定公司考勤管理制度中加班规定时面临的最大挑战，一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议企业要做到如下几点，以减少类似纠纷： 1.制定合法有效的企业规章制度 用人单位应当…

考勤方式的优缺点不仅要体现在工厂企业实际打卡是否方便上，还要考虑到如果后续发生劳动纠纷，如何取证？所以我们来比较一下几种考勤方式（刷卡、指纹打卡、人脸识别打卡和软件定位打卡）的优缺点，供大家参考： 从表中可以看出，随着技术的进步，考勤的方式也在发生变化，但目前来说比较主流的无外乎是指纹、人脸以及一些软件技术。考勤方式的选择体现了公司对于考勤问题的倾向性。一个好的制度是为了引导员工不去犯错，而不是让…

考勤作为企业管理的头等大事，是HR必须要做的工作，即如何制定公司的考勤工作流程，让公司员工知道自己应该上什么班？什么时候下班？工作的工时如何计算？怎么上班算加班？什么情况算迟到、早退或者旷工？请假该怎么操作等等。下面我们来梳理一下考勤的工作流程： 1.准备 考勤工作的前期准备。有很多公司连基础工作都不做，真到发生劳动争议的时候，才发现这也没做，那也没做，导致很被动。基础工作包括：考勤制度撰写以及发…

事业单位和工厂不同，考勤管理的复杂性很低，没有多班次，也没有很多突发情况等等，因此考勤管理制度相对来说就简单很多，以下制度给大家参考一下： 某社会工作服务中心 考勤管理制度 一、目的 为严格机构管理制度，保证机构经营有序进行，根据国家有关法律法规和机构的具体情况，制定本管理办法。 二、范围 本办法适用于机构全体员工的考勤管理。 三、职责 人力资源部对本办法的执行情况进行监督与管理。 四、考勤规范 …

江苏企业的HR遇到员工退休时，如何在网上操作将员工的医保从在职转为退休状态呢？我们以江苏省常州市企业职工在职转退休为例来给大家介绍一下如何操作？关于职工退休的那些事儿是很多单位关注的重点，今天，小精灵给大家介绍如何在网上办理职工医保退休手续大家一起来看看吧！ 【新变化】 江苏省统一的医疗保障网上服务大厅采用“江苏政务服务网”（https://www.jszwfw.gov.cn）注册信息。用人单位需…