洞察观点

京东零售本周开始严查考勤，并且调整了午休规则据雷峰网报道，多个消息爆料称，京东零售本周开始严查考勤，并且调整了午休规则。 新规要求每天早上 9 点统计上班工位人数，班车若晚点需提交证明照； 午休时间缩短至 1 小时，自 12:00 至 13:00，期间不得熄灯； 公司严禁代打卡行为，一经发现将严肃处理相关人员； 为评估员工工作饱和度，晚 6 点下班的员工需接受工作饱和度考量； 微信群非工作的全部解…

以下是一家大型物业管理公司准备上线考勤系统时进行的需求总结，希望给同样类型公司实施物业考勤管理系统一些参考。 一、人证匹配：人脸与身份证信息匹配在区域范围内设置身份证识别器，通过系统后台提供数据支持，人脸与身份证照片、信息进行比对，确保后期录入人员与身份证信息一致，保证人证合一，信息真实目前戴眼镜和不戴眼镜存在可进行两次不同信息录入的情况，需进行系统设置，戴眼镜无法进行人脸录入备注：人证比对后只能…

在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理不仅需要高效性，还需要准确性和合规性。为了应对这些挑战，越来越多的企业正在采用考勤管理系统，这是一种以现代科技为基础的解决方案，旨在简化考勤过程、提高数据准确性并提供灵活性。今天小编带大家一起来了解下考勤易考勤系统的主要功能有哪些？他是如何通过这些功能成为您的出勤管理最佳工具的？ 考勤易的考勤系统主要功能有如下 01、考勤记录管理 记录员工的出勤情况，包括上下班…

今天主要来梳理一下苏州职工医保参保人2024年的医保待遇政策，包括医保个人账户划账金额、退休职工医保个人账户划账金额、家庭共济医保政策、门诊看病报销政策、生育津贴、生育补贴政策和大病医保报销政策等，下面我们就来具体看看吧： 在职职工 划入标准为本人参保缴费基数的2%，每月根据实际缴费情况划拨，逐月到账。到账时间不统一，以当月税务到账时间为准。 退休人员（市区） 70周岁以下1350元，70周岁(含…

特别提示：2024年4月1日起苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率有调整 各参保单位： 根据《园区管委会关于调整苏州工业园区职工基本医疗保险单位缴费费率的通知》（苏园管﹝2023﹞13号）文件规定：从2024年4月1日起至2025年3月31日，职工基本医疗保险单位缴费费率从3.5%调整为4%，请各参保单位及时做好医保缴费调整工作。 苏州工业园区税务局 2024年3月22日 诚展考勤易专注于开发…

2024年苏州市最低工资标准从2280元调整为月薪2490元，时薪从22元调整24元，具体月标准工资和小时工资标准、历年基本工资演变如下： 苏州市最低工资标准历年演变情况表（单位：元） 最低工资调整日期 月最低工资标准 小时最低工资标准 备注 1995年 5月 9日 210 —— 最低工资标准包含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费 1996年 7月 1日 240 —— 1997年 7月 1日 28…

根据国家和江苏省关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的统一部署；近期苏州市对医保系统同步进行升级，针对升级前后用人单位关心的热点问题；苏州医保局整理了相关问答，一起来看看吧~ 友情提醒：用人单位如需观看职工医保网厅模块操作变化讲解视频可点击链接：http://ybj.suzhou.gov.cn/szybj/xzzx/202312/f1df4f90791f4161873d449e9f8c880c.sh…

在制造行业、连锁零售行业、高科技行业或者其他行业，传统考勤方式面临的问题是工作效率低下，每日月末考勤统计数据耗时，员工考勤代打卡漏打卡现象严重，企业人事考勤管理状况不断发工资时员工的工时异常频出，考勤相关的审批单据流转漫长等，打卡、请假、剩余年假、累计请病假、每日每月考勤结果异常数据难以把控，各个部门考勤数据信息无法互通等等，严重制约了企业的管理效率，而我们考勤易的考勤管理系统包含考勤打卡、排班管…

在信息化和智能化时代，工厂企业要提高员工劳动力管理水平，提高生产效率，人力资源管理是其中的核心环节。其中，考勤管理作为人力资源管理的重要组成部分，对于保障企业正常运行，提高员工工作效率，以及维护企业合规性起着关键作用。为了提高工厂企业的运营效率和员工的工作积极性，开发一款贴合工厂实际且易于使用的考勤管理系统势在必行。我们来聊聊如何从提高管理效率的角度进行详细的考勤管理系统功能设计，为工厂企业打造一…

由于国际国内市场环境动荡，企业经营不确定性增强，工厂越来越期望通过数字化转型优化管理流程，加快反应速度，提升组织效率和劳动力生产率，基于数据做出更加科学的决策。今天我们重点谈谈工厂企业如何通过考勤系统来进行劳动生产效率的提升，助力企业完成数字化转型的关键一步。1、首先利用考勤系统来进行工时统计，减少人为干预企业工厂一般超过80%的员工都在一线现场工作，而一线员工的工时统计和薪酬激励会直接影响员工士…