洞察观点

小易又来给大家分享工厂的考勤管理制度了！制度里可能有不合规的地方，请大家在参考时务必要结合自己公司的实际情况和国家的法律法规，做到既合规又适合公司，还要在公司的考勤管理系统中顺畅执行，一定要考虑这几个方面哦！ 1权责 1.1人事行政部：负责本制度的制定与修订，培训宣贯、颁布施行与监督执行。 1.2人事专员：负责在考勤管理系统里指纹录入、考勤异常处理、休假与考勤数据汇总工作并监督各部门严格执行本制度…

个体工商户招用的帮手需要缴纳社会保险吗？随着9月1日社保强制缴纳日期的临近，很多店铺个体户开始筹划如何给员工缴纳社保，那我们该怎么操作呢？这次，小易小保来给您以问答的方式讲述一下江苏省个体工商户员工社保缴纳政策： 个体工商户这些社保知识得知道刘先生是一位个体工商户，因经营需要，招用了帮手为其工作，他不知道是否需要为其缴纳养老保险?这个问题不用担心，小保来解答!根据《中华人民共和国劳动法》第二条相关…

工厂企业每天清晨，不少打工人的第一件事就是对着考勤机 “刷脸” 或 “按指纹”。这种看似便捷的考勤方式，背后却藏着不少法律风险。指纹、人脸等生物识别信息属于个人敏感信息，用人单位若强制要求员工使用这类打卡方式，可能已经踩了法律红线。 生物识别信息具有唯一性和不可替代性，一旦泄露或被滥用，后果不堪设想。《最高人民法院关于审理使用人脸识别技术处理个人信息相关民事案件适用法律若干问题的规定》第四条明确指…

员工擅自离岗、虚构考勤，公司作出相应处罚，后在员工未出现新违规行为的情况下，再次针对同一行为重复处罚、解除劳动合同，合法吗？ 基本案情 员工擅自离岗、虚构考勤，公司按旷工处理、并保留员工原职位和工作职责。 数月后，在员工未出现新的违反公司规章制度的情形下，公司针对员工的该行为再次处罚、解除与员工的劳动合同。 一起看看深圳中级法院作出的（2025）粤03民终12855号判决书 法院认为 本案的争议焦…

原标题：员工总迟到能开除吗？从真实判例看企业考勤开除合规边界。 “员工迟到几次能开除？”这个看似简单的问题，背后藏着让企业赔上数万元的血泪陷阱！ 浙江某公司看似依据《员工手册》辞退月迟到6次的员工，最终却赢得官司、分文未赔。这并非运气，而是完美踩中了合法解除的“金三角”。 然而，现实中80%的企业在类似操作中漏洞百出，轻则赔偿金打水漂，重则赔上企业信誉。今天这个“教科书式”胜诉案例，恰恰是一面照妖…

考勤系统在工厂里是使用频率最高的，而且各种使用场景也是最丰富的，多班次，迟到早退、漏打卡、旷工和补卡规定严格等等；现在我们来分享一下他们的考勤异常发生后，缺勤时数如何计算？缺勤时薪是怎么来的？希望给大家一些参考： 缺勤时薪 缺勤时薪=工资项目总额÷计薪天数÷8 工资项目总额包含基本工资、专业加给、主管加给、住房津贴、加班津贴； 新增项目：留任奖、生产津贴为公司福利项，不属于工资固定项 计薪天数就是…

考勤系统在工厂里是使用频率最高的，而且各种使用场景也是最丰富的，多班次，迟到早退、漏打卡、旷工和补卡规定严格等等；现在我们来分享一下他们的考勤异常发生后，如何合规合法的进行员工薪资扣款处理的制度规定，希望给大家一些参考： 考勤异常扣款考勤异常会产生考勤异常扣款扣款的计算方式其实很简单！ 就是按照实际迟到、早退、旷工的具体小时数×缺勤时薪来扣款 其中旷工按计薪天数折减餐补！同时也会影响留任奖哦！ 情…

考勤系统在工厂里是使用频率最高的，而且各种使用场景也是最丰富的，多班次，迟到早退、漏打卡、旷工和补卡规定严格等等；现在我们来分享一下他们的考勤异常处理、旷工确定和补卡制度规定，希望给大家一些参考： 考勤异常–考勤查询： 登陆员工自助服务→个人→考勤 考勤异常、缺勤记录、打卡记录、加班记录、年休假等等信息都可实时查询,除了上面列举的迟到早退外，目前的考勤异常主要集中在漏打卡! 重要的事情…

考勤系统在工厂里是使用频率最高的，而且各种使用场景也是最丰富的，多班次，迟到早退规定严格，加班制度有弹性的，也有固定的，请假制度、出差和公出等等；现在我们来分享一下他们的请假和出差公出制度规定，希望给大家一些参考： 一、请假 1.员工请假要提前申请，经过批准后才可以离开工作岗位。 2.因为生病或突发状况无法提前请假的，要通过语音和文字信息方式向部门主管申请，由部门助理代办请假手续，并在返岗后的3个…

考勤系统在工厂里是使用频率最高的，而且各种使用场景也是最丰富的，多班次，迟到早退规定严格，加班制度有弹性的，也有固定的，等等；现在我们来分享一下他们的工作时间、早退和迟到及加班制度规定，希望给大家一些参考： 案例 某员工自助服务平台提示考勤异常，就是不及时处理，工资到账后，马上后悔~ 考勤虽然是一个小小的事情，但是关乎每个人的切身利益，HR整理考勤相关注意事项，大家注意听啦！ 01刷卡 公司目前采…