洞察观点

这里给大家分享一下海康威视考勤系统管理平台的操作功能，让大家和考勤易的考勤系统进行比较，看看哪个考勤管理系统更适合您的使用！ 门禁管理 支持接入多种门禁设备，包括门禁26系列、门禁指纹一体机、人员通道、明眸系列、三层分布式控制器（2700）等，利用卡片、人脸、指纹等介质，实现身份识别、出入管控等智能应用，主要应用于企事业大楼、小区、学校等场景；提供多维度的门禁权限配置方式，包括按组织、按人员分组、…

随着目前考勤科技的发展（人脸打卡、指纹打卡、手机定位打卡、云服务器部署等等），企业越来越重视对于现代技术工具的投资，现代技术工具不再是奢侈品，而逐步成为企业管理的必需品。传统的纸质文件管理不仅难以保存，并且查找困难，不方便日常使用。在企业工厂里，随着员工数的不断增加，那我们该如何判断企业在日常管理中是否需要引进考勤管理系统工具呢？以下几个特征可以帮助您确认企业当下的管理需要考勤管理系统工具。 总之…

由于现在养老保险、医疗保险和公积金分属不同的部门管理，所以很多企业HR对社保、医保和公积金开户有很多疑问，是完全可以在网上操作呢还是必须去社保公积金中心呢？这里我们就来给大家说说操作步骤，我们来个社保新训营丨单位开户指南： 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地经办机构申请办理开户登记。 为了让新办企业更顺畅地完成开户登记，中心整理了社保、医保、住房公积金开户…

2023年产假工资最新标准 首先需要注意的是，产假工资和生育津贴是不一样的： 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 计算提醒▼ 生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发…

HR在公司新的考勤系统上线后，都会写个通知来给各个部门、员工进行告知，新考勤系统的实施给公司带来哪些新的变化和注意事项，我们以诚展考勤易考勤系统在某精密模具公司上线后,HR发布的上线通知模板为例：公司从2022年9月份开始正式启动新的考勤系统需求调研，至今已经完成了系统软件的需求调研阶段，人脸识别考勤机硬件和网路施工阶段，考勤系统软件和公司考勤制度的配置实施阶段，导入前2个月的打卡和排班数据进行了…

考勤管理是工厂、企业、事业单位对员工出勤时间进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到、早退、有无旷工、请假等的管理。其包括班次班别设置、排班管理、考勤打卡管理、考勤机管理、请假管理(带薪年假管理、带薪育儿假额度管理、请假管理)、漏卡补卡管理、加班申请管理、日出勤处理、月出勤结果汇总等等。 考勤系统指一套管理公司的员工的上下班考勤记录等相关情况的管理系统，是考勤软件与考勤机硬件（刷卡、人脸、指纹、W…

苏州市企业公司工厂一年一度的社保缴费工资基数申报又开始啦，2023年开始分为社保（养老保险、工伤保险和失业保险）工资缴费基数、医保（医疗保险、生育保险）工资缴费基数和公积金缴费基数工资申报三个软件三个界面进行申报，我们先以苏州社保缴费基数申报为例来介绍，医保和公积金（目前苏州2023年医保公积金缴费基数可以按4250申报）相对简单很多； 苏州市（苏州市本级、姑苏区、吴中区、工业园区、吴江区、相城区…

2023年1月1日到2023年12月31日苏州市企业职工社保缴费基数月下限为4494元，上限为24042元，公积金缴费基数暂时按4250下限执行，苏州市区社保公积金缴费比例和月缴费金额如下： 苏州市工业园区企业职工2023年1月1日到2023年12月31日社保缴费基数下限为4494元，上限为24042元，公积金缴费基数暂时按4250下限执行，苏州工业园区社保缴费比例和月缴费金额如下：  …

今天主要谈论一下制造工厂的考勤管理系统的应用问题。论起考勤管理的复杂度，制造工厂说自己是第一，很难有人有异议！当然还有航空机场、轮船码头、医院等特殊场合除外。由于工厂员工有不同的班次、不同的岗位和进出入离职频繁等各种考勤管理的场景对于越来越多的大型企业和工厂来说，他们为了能够更良好的运行，就会非常关注对于员工的考勤管理，因为只有这样才能够保证工厂可以有条不紊的运行，使每一个员工都能够按时的上下班和…

2022年9月底，《关于健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的实施办法》以下简称《实施办法》) 经市政府第16次常务会议审议通过，并由苏州市政府办公室印发(苏府办〔2022〕207号)，将于2023年1月1日起实施。 《实施办法》的实行将为苏州医保参保人员提供多项改革“红利”，苏州市职工医保门诊共济保障政策十问十答一起来看看！十项问答带你读懂苏州市职工基本医保门诊共济保障政策 Q1：国家和省对建立…