洞察观点

关于考勤，这是体现工作纪律的最常见手段，也是对员工的最基本要求，但是为什么还是会出现工作时间内不在岗的现象呢？ 理由之一是无事可干，有些人工作效率高，事情做完了就无事可干，或者本岗位可能只是阶段性忙碌，其他时间轻松，与其在办公桌前装模作样浪费时间，不如做自己感兴趣的事情或者提前下班，很多人确实这样干，而且好像也有一定道理，但是还是那句话，服务窗口随时可能有人需要办事，如果有人不在岗就会让办事之人白…

下面我们来分享一篇印刷企业的考勤管理制度，供各位HR参考借鉴，并结合自己工厂实际情况进行改进调整。 01刷卡制度 ►公司目前采用人脸考勤刷卡制度，员工以每日工作8小时、每周工作40小时为原则。 ►公司员工一律实行上下班打卡制度。 ►请假不满8小时或者外出不满8小时同样需要打上下班卡。 ►刷卡应在上班前15分钟内或下班后15分钟内完成。02迟到&早退 ►当月迟到（10分钟以内）1次，扣发一半…

马上就是10.1八天长假了，大家又想急着完工手里的活放假，又想急着结算考勤和工资，HR该如何写个公告通知大家呢？这里提供一个考勤公告样本让HR同行参考一下： 9月份考勤于2025/10/1 (周三) 10:00点封账，请各位同仁提前确认自己的出勤记录是否正确，以确保您的权益不会因为系统错误或个人疏忽而受到影响。 ✔ 9月份请假、刷卡补登等请务必最晚于9/30(周二)上午10:00前提…

曾经参加过一场人力资源经理的面试，业务总经理问过一个问题：我们的宿舍就在厂区里面，总是会发现有人中途回宿舍休息，考勤一直有问题，你觉得人力资源怎么管理可以有改善。 从我做HR这十余年来看，考勤管理的问题，是几乎所有制造业都面临的共性问题。一部分公司寄希望于人力资源系统或者专业的考勤系统（EHR/OA），通过系统来解决打卡的问题，从过去的考勤卡，到后面的指纹打卡，升级到现在的人脸识别，其实都是在解决…

苏州市2025年度（2025年1月1日至12月31日）社保缴费基数正式公布，下限为4952元，上限为24762元。具体公告如下： 关于发布2025年度社会保险有关基数的通知 根据国家有关规定，现就2025年度社会保险缴费工资基数有关问题通知如下： 一、2025年1月1日至12月31日，全省职工基本养老保险缴费工资基数上限按24762元执行，缴费工资基数下限按4952元执行。 二、职工基本医疗保险、…

苏州市生育支持福利升级，2024年苏州已为1324家企业发放1270.79万元女职工产假期间企业社保补贴，2025年政策继续加码。真金白银帮助用人单位“减减负”。 符合条件的企业快收好这份申领攻略： 女职工生育一孩、二孩：产假期间，按照企业为其实际缴纳的社会保险费的50%给予补贴； 女职工生育三孩：产假期间，按照企业为其实际缴纳的社会保险费的80%给予补贴； 补贴月份从生育第一天所在月份起算，补贴…

看到客户短短两年经历了3种考勤打卡方式，现在把他们的经历分享给大家。 他们在2年中经历的考勤打卡方式如下： 1、纸质考勤：靠员工自述打卡时间或者由班组长、部门负责人手工记录、月底上缴打卡考勤报表； 2、钉钉考勤：由员工安装钉钉APP，公司不购买硬件，纯粹靠手机定位打卡，结合公司WIFI或者地址打卡； 3、人脸识别的考勤机：人必须到公司安装的考勤机上打卡； 下面来说说这三种打卡方式的利弊： 1、纸质…

下面来分享一篇医药药店的考勤管理制度给大家参考一下，各位可以结合自身实际和国家当地的法律法规进行调整优化。 门店考勤管理制度 一、目的 为规范门店员工考勤管理，保障员工合法权益，维护门店正常运营秩序，明确考勤标准与流程，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于门店全体在职员工（含正式员工、试用期员工、兼职员工）。 三、考勤方式 1. 打卡要求：员工需通过门店指定考勤设备（如指纹打卡机、人脸识别机…

下面我们来分享一篇超市员工出勤及考勤管理制度，希望给同行一些参考和借鉴。 一、出勤及考勤管理 一、工作时间： 1、本公司因业务需求，得依劳动法有关规定调整休息日、上班时间工作班次及加班，从业人员应予配合，不得借口拒绝。 2、本公司从业人员应准时上班，除规定免打卡人员外，均须按时亲自打卡，有关上班迟到、早退、旷工规定如下： (1) 从业人员每上下班各打一次卡凡逾规定上下班时间5分钟者视为迟到或早退但…

一、风险提示 企业若加班考勤管理不规范，如无明确审批流程、漏记加班时长、口头安排无依据或记录未经员工确认，易引发加班费争议。一旦员工主张未足额支付，企业因举证不能需补发加班费甚至赔偿金，劳动行政部门核查后可能责令整改或处罚。还会影响员工信任，增加用工管理成本。 二、法律依据 《劳动法》第四十四条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按不同情形支付加班费，即工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班…