【诚展HR干货】用人单位与劳动者订立转移劳动关系三方协议后工作年限怎么计算?

用人单位与劳动者订立转移劳动关系三方协议,新旧单位的工作年限合并计算 案例简介 吕某于2010年1月1日进入甲公司工作,双方订立了书面劳动合同,2014年7月20日(吕某在甲公司劳动合同履行期间),甲公司、吕某与乙公司三方签署了转移劳动关系协议,载明:甲公司与吕某之间的劳动合同关系自2014年8月1日起转移至乙公司名下,转移后吕某工作场所、工作职位、薪酬福利待遇不变。 2014年8月1日,吕某与乙…

【诚展HR干货】苏州最低工资调到1940后,按旧工资签的劳动合同要重签吗?

问:我们劳动合同签订的工资是按苏州之前的最低底薪1820,7月份调整为1940后,那我们的劳动合同要不要重新签?谢谢! 答:不需要调整的,一般劳动合同最后都会写上“与国家法律法规相违背的,以国家法律法规为准”,即使不写也没事。 其他要变更的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单…