【考勤易假期管理】员工请男方护理假但公司考勤制度要求用年假抵扣,是否符合劳动法?

问:公司考勤制度规定如果男方请护理假的话需要用本人的年假进行抵扣,请问这是否符合劳动法?答:1.根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国…

【考勤假期】最新的苏州职工婚假和产假是多少天?

问:职工婚假产假,男方为初婚初育,女方再婚再育,之前育有一子归男方,两人都是27岁,现领结婚证的话婚假几天,产假多少天,男女双方均交了社保,如果按二胎算假期,男方岂不是很亏。毕竟是他的第一胎答:1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳总薪字29号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至…

【诚展考勤管理】护理假 产假与春节假期冲突,该怎么算?

问:护理假 产假与春节假期冲突,该怎么算?我小孩于2018年2月16日出生,我和老婆都在园区参保,这样我本人的护理假应该是从2.16起算吗?还是从2.22日算起?以及我老婆的产假是否也是这样算呢?请解惑,谢谢 答:根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假…