【诚展人力资源管理】用人单位能否已达到退休年龄为由拒签劳动合同、停缴社保和认定工伤?

问:有一亲属(女)于2017年5月就职于苏州园区一家物业服务公司,派遣到另一家单位工作,并签订了劳动合同(单位不给员工留存该劳动合同)。2018年10月公司通知该员工因其达到退休年龄(50岁)而终止劳动合同并停止为其缴纳社保,并愿意继续留用该员工在原岗位工作。近日该员工在上班时发生意外摔倒,导致腰椎粉碎性骨折,正在医院手术治疗。该员工向公司申请工伤认定,公司以其已达到退休年龄、劳动合同终止为由拒绝…