【诚展人力资源管理】如果有怀孕女员工产前或小产前多次无故旷工怎么处理?

问:我是一家公司的人力资源管理部HR,现在公司有处于三期的怀孕女员工在产前多次无故旷工该怎么处理?答:在工作日,职工未经用人单位同意的情况下不上班的,单位可以按旷工处理,具体处理力度视情节与用人单位规章制度确定。根据《劳动合同法》第三十九条(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 来源:苏州人力资源和社保局网站 目前苏州诚展软件开发的人力资源管理系统已成功应用在全…