【诚展HR干货】企业突然变更绩效考核制度并设定高额的罚款是合法的吗?

问:公司突然变更绩效制度,本人所在公司于2018年9月27日突然变更了绩效制度,并宣布开始实行。其中的奖罚制度与之前的制度相差教大。并要求只要是没有达到标准的就要扣一定金额,并不是扣工资,而是个人交罚款。9月27日当天通知后就以此制度计算从9月1日开始的所有工作内容,并计算罚款。而且这个罚款远远的超出了工资本身。想问一下,这样的突然变更制度并如此高额的罚款是合法的吗?如果不合法那个人需要怎么维护自…

【诚展HR干货】绩效考核不合格就可以直接解除劳动合同吗?

小毛在一家汽车4S店公司从事销售,临近年底,相比前几个月小毛的销售业绩有所下降。公司人事HR日前通知小毛,他的年底考核为“不合格”,将对他进行解聘处理。年底考核不合格,公司就能解除劳动合同吗? 请看小诚为您解读: 小毛在一家汽车4S店公司任销售,虽然是新手,但是他工作十分认真,肯吃苦,入职后销售业绩还不错。可是好景不长,随着汽车销售行业整体趋势的变化,小毛的销售业绩出现了明显的下滑。在一年一度的考…

HR实际案例绩效考核、薪酬模式、企业并购人力资源的整合解答

问题:我们公司是一家小型超市,现有人员近200名,近一年来公司业绩不很理想,许多员工工作状态不佳,经常有顾客或同仁的投诉。    为此我们曾经用奖惩制度试图规范员工的工作态度与积极性,但是效果不佳。根据这种现状,想到用绩效考核来规范。现已拟做工资与绩效挂钩的工资模式(每月对员工进行考核),想通过量化考核指标,指导员工更好的工作。公司所有职位加起来20多个,可负责行政人事就我一个人,而岗位职责都没有…