【诚展HR干货】公司已经返还之前HR误操作扣除的工资,员工以此为由离职还能享受经济补偿金吗?

用人单位误扣工资已返还,劳动者提出解除劳动合同,不享受经济补偿金 案例简介张某系甲公司区域经理,双方签订了无固定期限劳动合同。2017年6月起由于甲公司劳资专员工作疏忽,在计算张某社会保险费缴费基数时出现错误,导致每月多扣张某工资144元。至2018年5月,甲公司才发现多扣张某工资的失误,主动同张某沟通并返还了期间全部多扣的工资。张某对此仍表示不满,以甲公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合…