【考勤管理】员工每月都请10多天病假,且会连续下去的怎么处理?是否算病假医疗期?

问:连续请病假怎么进行考勤处理?我是苏州一家公司人力资源部处理考勤的,公司一员工计划从7月份开始,每月都请病假12天左右,具体会请几个月的假还不清楚,请问这种情况属于员工连续患病么,另外,因为该请假周期具有不可预测性,对我司造成的影响比较大,我司是否有权不批准该请假,如批准,是否纳入医疗期呢,谢谢答:1.根据《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,…