【诚展HR干货】员工不服从公司经营架构调整解除劳动合同是否需要经济赔偿?

 用人单位经营架构合理调整 劳动者主张赔偿金不予支持  案例介绍 吴某于1983年8月进入苏州某家电有限公司工作,从事电加工工作,2017年公司应上海总部的要求,进行经营架构调整,以节约成本,将吴某所在的部门和其他部门合并。部门整合后,吴某所在的电火花岗位因外包而取消,电器公司在向各部门征询意见后得知只有一个部门需要增加装配工,遂向吴某进行了反馈,吴某不接受装配工岗位,双方协商未果。 电器公司根据…