【诚展HR干货】公司HR给求职者的一些求职建议

作为企业里一名专业的HR,给即将开始找工作的2019届大学毕业生一些求职建议,希望你们能顺利且早日的找到自己心仪的工作: 一是要调整心态,培养积极向上的进取心。凡事“预则立,不预则废”,有些大学毕业生因家庭原因养成了内向、不善言辞的性格,首先要打开心扉,开阔眼界,从改变自我认知和社会认知误区开始,勇敢地走出家门,多与外界接触交流,多观察勤学习,及时吸纳和掌握职场动态和专业岗位行情。 二是要认清自我…

【诚展HR干货】在招聘面试时问了这5个问题,那你就是优秀的HR了

海水可量,人心难测。人心的复杂和深邃,使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人,特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。 但如果不能对候选人进行精确的判断,又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。招聘一个失败的候选人,不仅影响业务开展,增加用人成本,也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。怎么破?首先,这几个问题就不要再问了 招聘最常用的方式是面试,我们尽量会确保与候选人有面…

HR应该学会用面试技巧来帮公司降低离职率

众所周知,离职率一旦超过一定限度,会陷入恶性循环。不仅会对公司目前工作的开展造成损失,同时也可能影响到整个公司的工作气氛,产生诸多消极影响。 稳定,上对一个国家,下对一个企业,都是至关重要的。一般情况下,从应聘者的稳定性大致可以判断ta将留在公司的时间。深入思考来讲,面试时HR对应聘者稳定性的把控,间接影响着企业未来的人才流动率。那么在面试时HR究竟应该如何机智地判断应聘者的稳定性,以保证未来人才…