【考勤易分享】二胎能否休陪产假?

员工刚休完陪产假一年多又请二胎陪产假是否要批准？陪产假可以分开请吗？试用期内能请陪产假吗？员工陪产假期间的工资怎么发放？带着这些疑问，我们来看看如下案例；

案例一、小刘在2019年曾休过10天陪产假，今年即将迎来二胎，于是又向单佳申请陪产假；请问这种情况下单位是否应该准假？
分析：单位应该准假；符合法律法规规定生育的夫妻，无论是一胎还是二胎，男方都有10天陪产假。

案例二、小李的妻子准备在下个月10号施行剖腹产手术，11号正式开始休产假；小李想提前进医院照顾妻子，于是向单位提出下个月9号开始请陪产假；请问这种情况下单位是否应该准假？
分析：单位不应准假：男职工的10天陪产假应当在产妇产假期间使用，不可提前或延后。

案例三、小邵上个月和新单位签订了3年的劳动合同，目前尚在试用期内，这个月小邵的妻子就要生产了，他想向单位申请陪产假；请问这种情况下单位是否应该准假？
分析：单位应该准假；试用期并不影响职工享受陪产假，单位不可以试用期为由拒绝职工陪产假的申请。

案例四、小许向单位人事部门询问是否可以将10天陪产假分开来休，宝宝出生后先休5天，待宝宝办满月酒时再休5天；请问这种情况下单住是否应该准假？
分析：单位不应准假；陪产假不可分开休，应在产妇产假期间连续使用；(包括双休日)，遇法定节假日顺延。

陪产假期间，单位应按职工本人正常出勤支付其工资。
主要文件依据：沪府发(2016) 46号

掌握以上详细案例后，我们就可以在员工请陪产假时进行对症分析，处处维护考勤的合规性，为公司的人力资源管理做贡献！

来源：诚展考勤易考勤管理系统实施团队转自上海社保局官方网站。

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