关于诚展

这里考勤易发布一下客户在使用上海嘉扬人力资源管理系统和SAP系统后，发现其中的考勤模块很多还是只能手工操作，无论是考勤打卡数据的采集，考勤计算处理，考勤月末报表等等，都需要大量的人工介入，导致不仅费时费力，而且考勤结果也不准确，客户希望购买考勤易的考勤系统来解决这些问题，提高HR的考勤管理效率，我们现在来看看这个客户的具体考勤问题，供大家参考：苏州某某公司目前考勤情况介绍一、目前人事系统中考勤工资…

育儿假的计算和使用目前是HR最头疼的问题，小易准备给大家介绍一下考勤易考勤系统是如何实现的。最近全国各地的育儿假政策基本都落地了，每个省市的育儿假有相同的，也有不同的，但经过小易的逐个研究后发现，大概有几个关键计算因素：育儿假政策实施的日期、育儿假一年的标准天数、小孩出生日期和满周岁的日期、育儿假的折算规则、生效日期和失效日期等；我们以江苏省的育儿假政策为例：依据《关于优化生育政策促进人口长期均衡…

年假该怎么设置比较合理呢？年假该怎么休才能符合员工和公司的利益呢？怎么设置年假能提高员工的满意度呢？考勤易以客户的实际需求和设置来和大家分享一下： 首先来看看客户在实施考勤系统时提出的年假计算规则、员工休年假规则、年假到期处理规则、员工年假请假规则，然后我们看看如何在考勤系统中实施这些需求：年假每年限额12/13/14/15天年假给假规则1）根据入离职日期按日历日按天折算，不满0.5天的舍掉，大于…

公司使用新的考勤系统后，需要配合新的考勤机进行员工信息采集，包括工号、姓名、指纹、人脸等，以便进行考勤打卡，那作为公司的HR，需要在此时发布一个公司更换新考勤机的通知，让大家来采集这些信息，那这个考勤机更换采集信息的通知该如何写呢？以下给HR一个参考例子： 关于使用新考勤机前信息录入的安排通知 各位同事： 我公司最近向苏州诚展信息技术有限公司采购并实施了新的智能考勤系统，为了配合新的人事考勤系统更…

问：2022年全国新冠肺炎疫情期间，公司员工采取居家办公等其他形式灵活办公的考勤如何记录？答：受疫情影响，许多用人单位改用线上、远程的居家办公形式。工作形式的改变，意味着原有的考勤制度不再可行。用人单位可在不违反法律强制性规定的情况下，通过符合《劳动合同法》第四条民主-公示程序修改单位规章制度，可采用考勤易、微信打卡、钉钉、视频点名等方式记录考勤。实践中法院在判断员工考勤情况时，主要着重审查用人单…

由于员工的考勤工时和工资计算都离不开当天上班的班次，需要根据当天的班次时间来判断本人的迟到、早退、是否旷工、请假、加班等等一系列的与工时和工资有关的结果，所以排班作为考勤管理最重要的一环，考勤易的考勤系统将不同企业遇到的排班4个难题进行汇总，给大家参考。随着经济社会的高速发展，企业劳动力管理也成为一个突出问题，加强劳动力的有效管理工作已成为企业提高竞争力的重要手段。对于大型餐饮和连锁店，排班管理工…

很多由于微型或者小型公司没有专业的人事岗位，考勤管理也相对简单，但即便简单，人事考勤也是必须要进行的，下面小易就选择一个小公司的考勤制度给大家参考一下： 关于公司考勤新制度的通知 为加强公司的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定公司总部办公室考勤制度，制度内容如下: 一、考勤作息时间 1、上班时间:星期一至星期五9: 00-17: 30 2、中午休…

由于疫情的反复，很企业的经营受到影响导致业务不稳定，开始考虑使用目前流行的共享用工模式来应对疫情的影响，但如何合规的使用共享用工，也是很多企业关心的问题，我们以下面的案例分享来看看共享用工应该如何操作和如何确保合规合法？疫情期间用人单位共享用工时应注意在有下列情形之一的，共享用工合作终止：1.共享用工合作协议期满的；2.劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的；3.缺工企业提前退回或者原用人单位提前…

进入2022年后，全国各地疫情大范围爆发，给企业经营和人事考勤管理带来了极大的挑战，由于疫情的随机性，导致我们面对这种不确定性时，不能固有原来的思维，而是只有不断的通过信息系统手段来应对，那我们在应对企业人力资源管理（人事、招聘、考勤和工资等），有以下6个关键大招供大家参考：第一招、人员流转要能灵活调配，薪酬成本拆分明确疫情期间，门店或公司部门的人员上岗情况参差不定，外卖/电商的业务激增，让部分区…

由于餐饮连锁店人才短缺的问题，而且经验丰富的店长级人才离职率偏高，目前餐饮连锁店的考勤管理遇到的挑战有：1、门店的营业指标KPI被动接受，做到运气好，做不到指标不合理。2、排班缺乏有效的决策数据支撑，主要依靠排班经理的经验和个人主观因素决定，排班的合理性难以确保。3、固定班次排班排岗合理性，难以度量，排班与业绩和成本管理无关联。4、门店运营缺少员工技能及管理培训，人员调度也靠经验。5、人员流动大，…