【考勤合规】劳动法规定的每天加班最多多长?哪些考勤记录可以用来维权使用?

根据《劳动法》规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。如果公司要求员工强制加班的,员工应当收集好自己的考勤记录、考勤卡、手机APP打卡记录、加班申请单记录、主管签字确认的手写单等作为劳动仲裁的重要依据。根据劳动保障法律法规,当您…

【诚展考勤管理】公司考勤综合工时制和不定时工作制对月加班时长是怎么限制的?

问:是否有明确规定说明不定时工作制和综合工时制是否受此条规定限制?劳动法第四十一条规定,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 答:劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用…