【诚展人力资源管理】公司休息时间强制员工参加团建是否合理合法?

问:公司的人力资源管理部要求周六强制参加新员工团建,甚至不能请假,请问公司哪来的权利控制员工的私人休息时间?答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资: (一)工作日…

【诚展考勤管理】员工平均一个月有偿加班时间超过60个小时,用人单位违法吗?

问:如果公司员工平均一个月有偿加班时间超过60个小时,用人单位违法吗?违反哪条规定? 答:根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》规定,企业应当实行职工每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时…

【诚展考勤管理】标准工时制考勤方式该怎么算加班时间?

问:1.标准工时制:8:00-17:10,中午12:10-13:00吃饭时间扣除,上下午各10分钟休息时间扣除,合理吗? 2.标准工时制的时间规定应该是如何的?哪些属于加班时间?法律法规是怎么规定的? 答:一、生产、工作不容间断的三班制企业员工班中就餐是自身生理需要和工作需要,其短暂中断的用膳时间应算作工作时间。如果用人单位实行单班生产的,每天工作8小时不包含吃饭时间。法律法规没有强制规定工作时间…