• 【诚展HR干货】在工伤等级确定前与达成协议的能否获得全额工伤保险待遇?

    洞察观点 2018-12-07

    劳动者在工伤等级确定前与用人单位达成协议,符合显失公平条件的,可获全额工伤保险待遇 案例简介陈某系某建筑公司职工,建筑公司未给陈某缴纳工伤保险。2015年1月1日,陈某在工作中不慎被钢管砸伤脚部。2015年12月4日,经双方自行和解,建筑公司支付陈某赔偿款28000元。2016年12月26日,陈某受到的伤害被认定为工伤。2017年3月14日,经劳动能力鉴定委员会鉴定,陈某的伤残等级为拾级。陈某向建…

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  • 【诚展HR干货】单位司机发生交通事故自己负全责的能认定工伤吗?

    洞察观点 2018-11-14

    问:各位HR同行,单位司机送货时疲劳驾驶发生交通事故,且导致1死2伤获刑,自己负全责的能认定工伤吗? 答:顾某某在某物流公司担任司机,负责往省外地区运送货物。某日,顾某某在为单位出车时,因疲劳驾驶在高速路上与一辆面包车相撞,导致一死两伤。顾某某被法院以交通肇事罪判处有期徒刑1年6个月,因其在事故中受重伤,暂予监外执行。公司认为顾某某在事故中承担全部刑事责任,且已被法院判罪,不应认定为工伤。顾某某的…

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  • 【诚展HR干货】企业如何采取非全日制用工方式?

    洞察观点 2018-11-09

    问:公司里要聘用非全日制考勤方式员工时,该如何办理劳动合同和社保、工伤保险的手续? 答:根据劳社部发【2003】12《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》规定,一、 关于非全日制用工的劳动关系(一)非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与…

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  • 【诚展HR干货】员工的职业病能否算工伤?

    洞察观点 2018-08-31

    员工的职业病能否算工伤? 算工伤!《工伤保险条例》第十四条明确规定,职工患有“患职业病”情况的,应当认定为工伤。(1)什么是职业病?职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。按照我国2013颁布的《职业病分类和目录》,目前国家法定职业病包括10类132种。职业病诊断必须由经省、自治区、直辖…

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  • 【诚展HR干货】苏州市工伤保险缴费比例再次降低,2018年开始执行

    洞察观点 2017-12-11

    《苏州市市区工伤保险基准费率调整方案》经苏州市政府第23次常务会议审议通过,自2018年1月1日起正式实施 调整对象 苏州市市区(姑苏、高新、吴中、相城区)行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)。 工伤保险行业基准费率标准 苏州市市区各行业工伤保险基准费率具体标准由原全国工伤保险行业基准费率标准调整…

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