• 【考勤假期管理】在苏州员工请婚假时遇到法定假日是否顺延?

    洞察观点 2020-01-20

    问:关于婚假遇到法定节日是否顺延?请问员工春节前请婚假,正好跨春节7天假期,那么他的婚假是否要顺延?如果要顺延,是只有3天的法定假日顺延,还是周休日(周六日)也要顺延。 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十七条中这个条文前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。我们理解是指产假和陪产假,婚假包括在内吗?烦请答复,谢谢答:1.根据《国家劳动…

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  • 【考勤易休假管理】国家规定的考勤休假标准制度是怎样的?

    洞察观点 2019-08-10

    作为公司的考勤专员,怎么判断哪些假是法定假,该按什么标准休假等,现在国家终于出台标准解释了2019年8月1日,人社部官网发布《法定年节假日等休假相关标准》,对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。人社部指出,休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 一起来看看这五种假期各自的休…

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  • 【考勤假期规则】工厂公司考勤时哪些是国家规定的法定假、婚假、丧假、陪产假、产假、病假等有薪假期?

    洞察观点 2019-07-24

    我们除了日常的每周40小时工时后的休息日外,还有国家法定假日,加班需支付3倍工资的情形,以及产假、护理假、年假、病假等假期,这里考勤易收集了全国假期大全,以供公司工厂HR人员考勤参考;国家规定的一年全体公民放假的法定节日如下:依据《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令2007年第513号)第二条规定,一年中全体公民放假的节日:(1)新年,放假1天(1月1日);(2)春…

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  • 【考勤易考勤管理】婚假里的国家法定休假日不计入前两款规定的假期是什么意思?

    洞察观点 2019-07-18

    问:依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假10天。   自2016年1月1日起,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假30天,男方享受护理假15天。   国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 最后“ 国家法定休假日不计入前两款规定的假期”是什么意思,比如产假期间遇上国庆节,假期要顺延3天吗,是这个意思吗答:“国家法定休假…

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  • 【诚展工资核算】国庆法定假上班了之后再补休不发加班工资合法吗?

    洞察观点 2018-10-31

    问:国庆法定假上班了,老板说之后补休不给加班费正常合法吗? 答:这种加班转调休的做法不正常也不合法,法定假日是三倍工资,和平时上班的计算不一样; 《广东省工资支付条例》第二十条规定,用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬: ㈠工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬; ㈡休息日…

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  • 【诚展考勤工资】关于年初三(2018.2.18)是否是法定节假日?

    洞察观点 2018-02-26

    问:2018年2月18日即大年初三,我们在公司上班是否为3倍工资?答:初三为法定节假日,公司安排上班,是3倍工资。

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  • 【诚展考勤管理】休产假时遇到法定节假日是否顺延?

    洞察观点 2017-11-21

    问:在苏州市,休产假时遇到法定节假日是否顺延? 答: 苏州市产假总共128天,根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条:自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假98天的基础上,延长产假三十天,国家法定休假日不计入前款规定的假期。

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