社保

  • 【诚展HR干货】发生工伤没交社保,厂方未签合同该如何维护劳动者利益?

    洞察观点 2017-12-14

    问:我外甥在苏州市一家民营模具企业上班,有天开吊车吊模板,模板掉下來砸到中指骨折,去劳动局问,劳动说要厂牌,和合同。这些厂里没有。唯一发工资打卡里。住院厂里报,接下来该如何维护劳动者利益? 答:一、《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的…

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  • 【诚展工资核算】可以不交社保,把他用现金发给员工可以吗?

    洞察观点 2017-07-07

      案例介绍    我们是一家服装公司,最近招用了一名苏州市户籍女员工并派往卖场从事营业员工作。在与该员工签订劳动合同时,该员工表示她正在个人缴费,并享受相关部门给予的大龄人员实现自谋职业的社保补贴。因此,该女员工希望我们单位不要为其缴纳社会保险费,并要求公司将应承担的社会保险费以现金形式支付给她,以供其继续自行参保并享受社保补贴。请问,我们公司可以答应该员工的要求吗? 案例解析     根据《中…

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  • 【诚展工资核算】最低工资标准是否包含社保和公积金了?

    洞察观点 2017-07-03

    案例介绍 小苏大学毕业后来到苏州市一家网络公司上班,公司与他签订全日制用工劳动合同,合同上写明工资每月2000元,合同起始日期为2017年7月1日。当小苏等到发工资那天,只领到了1600元,小苏当即找到人事问明原因,得到的回答是,每月2000元的工资里包含了公司为小苏缴纳的社会保险费和住房公积金,扣除后是1600元。 究竟公司的做法正确吗?最低工资标准又是如何规定的呢? 案例分析 首先,公司的做法…

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  • 【诚展HR干货】HR在处理关于社保公积金法律纠纷时的10个常见问题

    洞察观点 2017-05-24

    HR经手的每一位员工几乎都会涉及社保公积金五险一金问题,而由此引发的诸多法律纠纷,HR们知道该如何处理吗? 今日问题 在众多司法案件中,关于“五险一金”的法律纠纷十分繁杂,今天小诚为大家贴心整理了10条裁判规则,以备不时之需。 案例分析 五险一金:指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 其中养老保险、医疗保险、失业保险和…

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  • 【诚展HR管理】如果员工自愿不缴社保,企业会有什么后果了?

    洞察观点 2017-05-19

    曾有用户问小诚,公司有员工不想缴纳社保,愿意写个自愿放弃缴纳社保的声明,是不是就可以呢? 今日问题 员工自愿放弃缴纳社保,公司可以成全他吗?对公司来说,会有怎样的风险呢? 问题分析 对于这样的问题小诚想说,绝!对!不!可!以! 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。” 社会保险是…

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