【诚展HR干货】公司不支付离职补偿金需要哪些证据进行劳动仲裁?

问:前任公司拒致青春支付补偿金,目前手上的证据为以下三份: (1)公司加盖公章,承诺支付补偿金的书面决定; (2)公司于2017年10月8日通过对公户支付本人补偿金24690元的银行回单; (3)公司现财务负责人回复不予支付欠付补偿金的微信信息截屏。请问:以上三份证据是否满足劳动仲裁的基本证据要求?如再次与公司就欠付的补偿金沟通无果,可否以如上所述三份证据提请劳动仲裁?  答:解除劳动关系后就经济…

【诚展HR干货】企业开除员工补偿金计算标准是怎样的?

问:我是2011年进入苏州市一家公司的集团总部,并于2017年调入集团所属分公司,现在个人的社保转为由分公司缴纳了。如果分公司解除了我的劳动合同,补偿金计算时间是从2011年开始还是从2017年开始计算? 答:根据《江苏省劳动合同条例》第二十五条 有下列情形之一,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动…

【诚展HR干货】哪些情况下员工离职公司可以不用支付经济赔偿?

由于和员工离职时,有各种各样的状况,HR可能会被搞得晕头转向的,那哪些情况要公司支付经济赔偿金了?我们来根据《劳动合同法》详细的梳理一下: 01 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 操作建议:1、需注意试用期的期限规定,超过试用期不能再以这个理由解雇;2、需注意举证责任,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件;3、需有录用条件的相关约定,否则难以说明员工不符合录用条件。因此,录用条件应当具…