人力资源管理作用，人力资源管理功能

企业进行人力资源的管理，主要的目的就是 人员获取、员工的整合、员工的保持及忠诚度培养、对员工的评价和员工在公司的发展等； （1） 获取根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a． 工作分析：是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中，要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述，编写出岗位说明…