女职工哺乳期
-
【诚展HR干货】部门解散让哺乳期女职工换岗不适应要离职怎么计算经济补偿？
案例描述：我是一名哺乳期的员工。单位原部门的领导辞职了，现单位解散该部门。我被调到单位的业务部门， 但是业务部门的工作比较忙碌，下班后在家也会有工作上的事情需要处理，但公司领导说没你的岗位，你说怎么办？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的…
案例描述：我是一名哺乳期的员工。单位原部门的领导辞职了，现单位解散该部门。我被调到单位的业务部门， 但是业务部门的工作比较忙碌，下班后在家也会有工作上的事情需要处理，但公司领导说没你的岗位，你说怎么办？ 答：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位与劳动者发生的…