带薪年假

问：2014年10月底入职苏州的一家公司，于2016年3月离职。公司在2015年出新制度：自2016年起开始有带薪假（在公司工作1-5年有5天带薪假），春节假调休部分可以带薪假抵消。本人春节调休五天未给带薪年假抵消，并算事假处理，故离职当月工资少于2697，公司以此名义在3月工资里补扣社保公司部分。请问公司这样的做法是否合理？按照国家带薪假的规定我有带薪假吗？需要折算吗？如想维权该提供什么资料呢？…