【诚展工资管理】离职后就不发年终奖是否违反劳动合同法？

问：关于年终奖及加班问题，你好，我在一家台企机电公司入职7年，并在公司一个项目部做项目负责人，18年给公司创造了纯利润100万左右。19年1月份我口头跟领导提到年后要离职，让领导尽快找一位合适同事跟我交接。然后过年时公司就没给我发18年的年终奖，跟老板打电话，老板说我要离职了，就没有我的年终奖，但是我的书面离职手续还没办理。 另外，在职7年，公司考勤我也经常加班，周六周日上班加班，并且国家法定日没有放假，也没有双倍工资。 请问下，我该怎么样维护自己的合法权利！
答：一、有关年终奖的发放劳动法法律法规没有规定，主要根据劳动合同约定或者单位的规章制度执行。如果有明确约定，且劳动者也符合领取条件的，用人单位应当发放；如没有明确的约定或规定，或者约定、规定不完备导致争议的，建议劳动者与用人单位协商。无法协商达成一致的，劳动者可向当地劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。
二、根据《江苏省工资工资支付条例》第二十条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；
（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；
（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
但如是不定时工作制职工不适用上述条款。
如加班工资存在争议的，也可申请劳动争议仲裁维权。

来源：苏州人力资源和社会保障局网站

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