企业在员工考勤上如何完善制度？-考勤易

企业在员工考勤上如何完善制度？

1.公司可以规定事假、病假、迟到、早退的相关规定，明确各种情形下不能连续、累计天数的情况，以此来约束员工的考勤。

2.员工提出请事假的，由本人填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，签字确认后再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批。这个实操中可以更灵活些，使用邮件审批或其他方式。

3.若员工在请事假到期后尚未返岗工作的，不要盲目的按照旷工进行处理，应当根据其留存在地址和联系电话进行了解情况，先要求其返岗工作，然后再按照规章制度的规定进行处理，并保留相应的书面证据。

4.在员工提出事假请求时，用人单位可以根据其年休假的实际情况，让其用年休假与事假进行折抵。

–小贴士–

事假的批准权在公司，用人单位应当完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑员工的实际情况，显示公司关怀。

电子考勤在仲裁中，存在被修改的因素，所以一般不予采纳，是吗？

采用电子考勤的话建议将考勤数据打印或制成书面考勤统计表，让员工签字确认，有员工签字确认过的考勤证据，仲裁中一般是给予认定的。

企业在员工考勤上如何完善制度？