admin

为了规范员工的上下班时间，企业利用打卡上下班成为大多数公司的考勤方式。或者可以说现在拥有一套酷炫的打卡系统已经成为标配了。考勤计算处理的迟到早退率可以多少反映出一个员工或是一个团队工作状态的好坏，因此绝大多数管理者十分看重员工的考勤质量。打卡系统靠着精确和高效满足了企业用户的实际需求，但却同时引出了一个问题：员工代打卡。 一般来说，制造加工业工厂相对于其他行业更需要避免代打卡，因为这可能造成很多灰…

  现实生产生活中，有很多工作没法按照固定的工时安排进行工作，就是标准工时制进行工作考勤，需要根据实际情况进行灵活调节，实行不定时的工作制考勤方式； 我们看以下案例： 问：我们是上海市的一家运输公司，专门为指定的几家商场运输货物。由于各商场的要货时间不一样，且供货商的发货时间也各有不同。因此，我们单位的工作人员上班时间很不固定，排班很难统一安排。我们听说有种工时制度叫“不定时工时制”，请问，用人单…

 员工离职是HR日常再普通不过的工作，同时也是HR工作中风险最高的一环，高危环节，我们要谨慎对待。员工提出辞职后，HR需要注意哪些问题？适当的离职率能增加企业人员的流动性，帮助企业保持竞争力，同时也是企业人力合理分配的一部分，但如果HR不能妥善处理好员工离职问题，反而给企业埋下不稳定的因子。 其实，离职管理是环环相扣的，一不小心就会让HR陷入两难的境地，完美的离职管理能帮企业降低用人风险。 员工提…

什么是病假？ 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. PS：每个城市最低标准不一致，具体参考当地人社局发布的最低工资水平 企业常见的病假工资发放情况 很多企业有自己的病假制度，病假带薪50%至100%，下面小薪举几个例子： A.  比如100%带薪，有些企业的福利里…

不可以，考勤的时候，因为病假按规定是要按折扣工资支付的，而年假是全额支付工资，当正常上班考勤的。而且病假超过一定额度，是不能再休年假的。 《职工带薪年休假条例》有如下规定：第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。国家法定休假日…

    年后上班，很多职工同事都正好工作一年或整年了，开始关心自己的职工带薪年休假的问题，到底能休息几天了？公司的算法对不对了？    跟着诚展软件的HR小编一起来看看吧。     Q：单位按本企业工龄计算年休假，做法对吗？A：不对。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 Q：何时年休由单位安…

春节哪几天上班是支付3倍工资的？综合工时年初一上班，如何算加班工资？这些法定假加班工资你都算清楚了吗? Q：2017年春节哪几天上班是支付3倍工资的？A：按国务院放假调休安排，春节1月27日至2月2日休假共7天。其中，法定节假日仅3天(农历正月初一、初二、初三)，3天中若企业安排劳动者上班，应按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付劳动报酬。 Q：综合工时年初一上班，如何算加班工资？A：无论企业…

对零售连锁企业来说，有很多不能按部就班考勤打卡的职位，但是总的来说：考勤制度一定要有！而且全员执行！对于特殊岗位要有特殊对策！ 一、与店铺相关的工作：小票打卡，出入店铺均要有时间记录，一周一交，一月一核。辅以监控、抽查等手段。严抓21天，养成习惯了，大家都知道该如何执行了！ 二、与店铺不相关的工作：发电子邮件告知ALLoffice，标明自己的外出地点、事务、时间、是否回公司等…辅以人事…

【懒蚂蚁效应：懒于杂务，才能勤于动脑】生物学家研究发现，成群的蚂蚁中，大部分蚂蚁很勤劳，寻找、搬运食物争先恐后，少数蚂蚁却东张西望不干活。当食物来源断绝或蚁窝被破坏时，那些勤快的蚂蚁一筹莫展，“懒蚂蚁”则“挺身而出”，带领众伙伴向它早已侦查到的新的食物源转移。 【助你成功的4种思维】1）学徒思维：作为学徒需要大量的经验来填实自己；2）海绵思维：我们就要大量的吸收别人的经验为自己所用；3）空杯思维：…

【企业留人9招】1）适当弱化考核作用；2）设立员工关系管理职位；3）开展员工满意度调查；4）合理分配利用各种资源；6）人性化管理；7） 建立具有公信力和吸引力的激励制度；8）重视员工精神层面；9）建立规范的人力资源管理制度。 老板与员工关系：1、选拔人（寻找合适的人，正确评价和定位）；2、提出要求（做合适的事，目标管理和绩效考核）；3、激励他（提供支持，用机制和管理环境激发潜能，让他/她做得高兴）…