产假工资

按照国家生育保险法律相关规定，女员工除正常享有产假规定的天数工资外，还应支付提前来上班所产生的工资收入；诚展HR软件收集到一个员工享受生育津贴的劳动仲裁案例可以参考下： 许某某是苏州市某企业职工,在公司上班期间怀孕生育后，按相关法律规定应享受128天的产假，因单位希望其能提前上班，故许某某在产假休了110天后回厂上班，单位支付了许某某产假期间工资（生育津贴），许某某要求单位另外支付18天产假期间工…

问：我是一家苏州公司的员工,工资组成分为基本工资和绩效工资，绩效工资主要是日常考勤，绩效工资基本不会有浮动。 如果工资供10000，基本工资2000，绩效工资为8000，如果离职，当月绩效工资全部取消，当月工资按照2000的基本工资算，再考虑出勤天数。这种组成是否合理？ 另外在产假 期间只发基本工资是否合理呢？ 答：1.绩效工资主要根据劳动合同中的约定或单位工资制度规定的计算方法确定。2.产假期间…

问：关于员工引产产假及工资疑问，我是公司人事HR，有个员工怀孕35周因为胎心停止做了引产手术。她经过一周的住院及休息后要求提前上班，主管也同意了。想请问苏州的引产假天数是多少？如果产假期间提前恢复工作的工资怎么计算？ 答：一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》（江苏省人民政府令第122 号）第十二条用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：（一）生育的，享受98天产假，其中产前可以休假1…

从业妇女员工在领取生育生活津贴期限内，其所在公司不再支付产假工资。但有下列情形的，用人单位予以就高补差。1、从业妇女员工已计发的生育生活津贴低于本人产假前工资标准的，由其生育或者流产时所在用人单位予以补差。2、从业妇女员工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于上海市上年度上海市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。

产假算是有薪假中最长的假期了，当然成为职场人士最关心的了，而且不仅是女方,男方也很需要了解；中间涉及到工资发放、怎么办理手续等； 产假是很多已婚职场人非常关心的话题，无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。 但是产假不同于法定节假日这类全国统一的假期，具有很强的地方特色，只了解国家的基本规定是远远不够的。因此，小诚今天整理了不同类型产假工资发放规则以及全国31个省份的产假规定…

问： 请问在苏州市,女员工产假的产假工资是按什么标准发放的？单位平时是按基本工资+岗位工资相加来发的，完成岗位工作内容后才有岗位工资的。休产假期间，工资是按基本工资发？还是按全额（基本工资+岗位工资）发？ 答：《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪…

问：当生育津贴小于休假前基本工资时，想请教您产假期间工资核算是指：基本工资+福利（含各类补贴+岗位技能补贴+工龄津贴）吗？另外，有苏州张家港市哪个文件可以参考的呢？ 答：根据苏州张家港市张人社规[2015]1号市人力资源和社会保障局、市财政局、市卫生和计划生育委员会关于印发《苏州张家港市职工生育保险实施细则》的通知：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位补足…

问：我们是苏州的一家公司,公司交了生育保险，产假公司是按月付给员工？还是休完产假以后 一次性付给员工呢？生育基金是否需要交满一年才可以报销？答：一、据根《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。…

问：我是在苏州的公司，产假期间公司发放工资每个月扣我1350元，现在生育津贴下来五千多，公司向我要,是合理的吗？答： 1、根据《江苏省工资支付条例》规定：职工违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。正常提供劳动期间的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位扣除工资不合理，劳动者与其产生争议的，可至单位所在地劳动争议仲裁机构提请仲裁。 2、据…

问：请问交的苏州市区的社保，员工的产假工资是多少呢？产假和陪产假分别是多少呢？答： 1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 该条例第六十四条明确： 本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工…