【考勤工资计算】苏州企业员工产假期间工资计算标准是怎样的?

问:产假期间工资怎么计算?产假期间工资是否可以参照苏州市最低工资2020,还是说按照产假生育津贴的计算。答:一、1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该条例第六十四条明确:本条例第二十条…

【诚展考勤工资管理】苏州企业员工小产社保局是否有补助?考勤怎么休假?

问:我是苏州一家公司人力资源管理部的HR,请问员工小产是否有补助?考勤休假怎么处理?公司员工小产是否可以向社保局申请补贴?以及规定的小产假是多长时间?请帮忙解答,非常感谢。答:一、根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》:怀孕不满2个月流产的,享受不少于20天的产假;怀孕满2个月不满3个月流产的,享受不少于30天的产假;怀孕满3个月不满7个月流产、引产的,享受不少于42天的产假;怀孕满7个月引产的,享…

【诚展考勤工资管理】产假及陪护假该如何放假和工资如何发放?

问:我们是位于苏州市相城区的一家企业人力资源管理部的HR。我想咨询一下,女职工本地生产的假期是多少天,男职工陪护假是多少天,含周六周日和法定假期么?他们的工资该如何发放?考勤按有薪假算吗?是发全额工资还是只发基本工资? 答:一、1.根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生…

【诚展工资核算】公司在产假期间将生育津贴区分为绩效和基本工资占比是否合法?

问:产假工资发放,据了解产假期间企业应该正常标准发薪资;并与生育津贴对比;就高发放。但是遇见一些单位工资拆分为绩效占比30%;单位规定产假工资不发绩效工资;只发剩余的70%,虽然比生育津贴高(因为社保基数不是全额,企业在常州,社保在苏州第三方机构代缴),这样情况下员工该怎么维权;可以获得正常每个月的也就是合同约定的总薪资呢? 答:一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日…

【诚展工资核算】产假工资以员工前12个月平均工资为基础是否包含津贴?

问:请问在苏州市产假工资按照劳动者前十二个月平均工资计算,平均工资指的是基本工资,还是包含津贴奖金在内拿到手的全部工资计算? 答:一、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第六十二条 本条例…

【诚展考勤工资】2018年昆山产假多少天?产假工资怎么算?

问:在苏州市昆山一家公司工作,请问2018年昆山最新的产假多少天?产假工资怎么算? 答:一、产假天数1.根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因无特别说明故这里的产假是包含国假日及休息日的,不涉及顺延。难产、多胞胎的可凭医疗机构证明向用人单位…

【诚展考勤工资】苏州生育津贴是怎么发放的?

问:苏州社保局将生育津贴打到公司账户后,该怎样发放给员工? 答:1.根据《江苏省工资支付条例》第二十九条,劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。2.根据《苏州市职工生育保险管理办法》(苏府规字[2015]2号)规定:生育津贴是职…

【诚展工资核算】员工在病假、工伤休息、产假等期间的工资怎么发?

不管是作为公司的HR还是上班员工,在很多人的观念中,上班拿工资,是天经地义的事,如果不上班自然就不能问单位拿工资了。然而,其实劳动者享有各种法定假期,不上班单位也一样要支付工资。 《浙江省企业工资支付管理办法》规定,工资包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。由此可见,工资可分为正常情况下(即用人单位正常运营,劳动者正常工作)的工资和特殊情况下支付的工资。特殊…

【诚展考勤工资】南京公司女职工产假期间的工资如何计算?

问:我是南京某公司的生育保险参保女职工,下个月预产期,公司在我休产假期间是应该给我发工资,还是等生育津贴下来以后直接给我?如果发工资的话,对标准有没有规定?等产假休完,我想请三个月哺乳假在家带小孩,公司说我请假可以但是只给我交社保保险不付工资,这样违不违法?我的劳动合同明年4月到期,人事说先不续签,等哺乳期结束再考虑,这样的话,将来我是不是可以要求这段时间付我二倍工资的赔偿? 答: 1、根据《江苏…

【诚展工资核算】产假女员工提前来上班该如何支付工资?

按照国家生育保险法律相关规定,女员工除正常享有产假规定的天数工资外,还应支付提前来上班所产生的工资收入;诚展HR软件收集到一个员工享受生育津贴的劳动仲裁案例可以参考下: 许某某是苏州市某企业职工,在公司上班期间怀孕生育后,按相关法律规定应享受128天的产假,因单位希望其能提前上班,故许某某在产假休了110天后回厂上班,单位支付了许某某产假期间工资(生育津贴),许某某要求单位另外支付18天产假期间工…