工时制

如何让考勤管理制度的工时制规定合规合法？大家都知道，企业要正常运转，得有个有序的生产经营秩序，而考勤制度就是这个秩序的重要保障。核心雷区：时间边界模糊、处罚依据不足。那一份完善的考勤制度该包含哪些内容呢？今天先来讲一下工时制的合规合法规定方面的要求，如何规定考勤规则中的迟到、早退、旷工？可以有效的降低法律风险： （一）明确上下班时间和休息时段      制度中必须书面…

下面我们来分享一下胖东来公司的工时管理制度，工时制作为考勤管理的基础，有很重要的参考意义，将工时制、考勤制度和迟到早退规定、旷工和加班规则分享给大家： 工时标准：公司工时制为不定时工时、综合工时、标准工时：平均每天工作8小时或每周工时44工时，平均每周至少休息1天。 考勤制度：按规定时间上下班，不得无故迟到早退。员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、早退 1.员工均需按时上…

问：公司的考勤制度实行综合工时制时，加班该怎么计算呢？综合工时制是怎么计算加班时间的？也就是一个月上了多少个小时减去一个月的基本工时 剩下的全部算加班如果我这个月请了病假那病假有基本工时吗？比如我5月上了208个小时，请了病假1天，5月份基本工时156个小时那我加班是（208-156）=52 小时还是（208-156 8）=60小时?答：实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期内的总实际工作时…

问：我是上海一家单位的人事HR，单位考勤管理实行的是每天8小时工作制，做五休二。我了解到有的企业是实行其他工时制的，比如做一休一，请问这种工时制度具体含义是什么？ 答：根据上海市人力资源和社保局沪劳保发（95）16号规定：企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质等原因，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保…