招聘

对于企业HR来说，很多行业正深陷招聘危机。招聘优秀人才越来越难，而留住优秀人才则更加困难。 这意味着企业不能再依赖传统的招聘方法，而需要转向新技术来吸引、聘用和留住行业中最优秀的人才。今天我们以小组讨论的方式来说说HR如何招聘到优秀人才？ 候选人体验 议程的首要议题是候选人在申请职位时的体验。小组讨论了如何从单纯填补职位空缺转变为确保候选人与企业文化契合，并提供引人入胜的求职体验。 这可以包括超越…

人工智能正在改变企业寻找和聘用人才的方式——将人才寻聘从手动、被动的流程转变为更具战略性的职能。您的企业是否准备好拥抱更强大、更具可扩展性的招聘渠道？ 在本文中，我们讨论：人工智能时代的人才招聘人工智能人才招聘工具的优势人工智能是力量倍增器，而非替代品如何构建人工智能人才招聘战略基于人工智能的采购风险与考量 企业寻找人才的方式正在发生根本性转变。过去，人才寻找严重依赖手动流程——布尔搜索、简历扫描…

我们在找工作时除了看到招聘网站的岗位信息外，还需要对公司进行一些全面的了解，让以后工作不随便掉入坑里，特别是被公司通知去面试时，更是要全面了解公司信息，您可以通过如下方法进行：1、公司层面：通过百度官网、天眼查、爱企查等网络查询工具来了解公司主产品、生态链、创始人背景、公司人数、公司是否有经营异常记录、公司的注册资本、知识产权情况、辉煌历程、企业文理念；这些都是基本准备工作，以示对企业的尊重。 2…

企业HR们要注意啦,国家出台新规定:HR在招聘时不得限定性别、询问妇女婚育情况；给我们的人力资源管理带来不少挑战，当然也是社会进步的标志和对女性权益更加注重保护的体现。 相信不少女生们在面试的过程中经历过这样的对话“结婚了吗？”“打算什么时候生小孩？”“打算二胎吗？”这样的问题你反感吗？如果以后应聘再遇到这样的问题，你可以把这条消息亮出来！ 九部门：招聘不得询问妇女婚育情况2月21日，人力资源社会…

海水可量，人心难测。人心的复杂和深邃，使我们难以像测量桌椅的长宽高一样来评估人，特别是当这个人是怀有强烈的企图来获取我们所提供的岗位时。 但如果不能对候选人进行精确的判断，又会对组织的发展和自己的工作造成极大的影响。招聘一个失败的候选人，不仅影响业务开展，增加用人成本，也会对招聘工作造成声誉和工作上的不良影响。怎么破？首先，这几个问题就不要再问了 招聘最常用的方式是面试，我们尽量会确保与候选人有面…