【考勤工资核算】考勤方式为综合工时制的如何计算2020年1月的出勤工时和工资?

问:公司的考勤工时计算方式为综合工时制的2020年1月的出勤工时和工资该如何计算?答:首先延长的休假虽然不是法定假期,但不可以用带薪年休假进行抵充。由于系国家额外增加的假期,与带薪年休假性质并不相同,用人单位在未作事先安排的情况下不得单方对员工的带薪年休假进行抵充,亦不能按照其他假期如事假进行处理。基于员工工作性质的特殊性,如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位,用人单位可执行综合工时制,综合工时…

【考勤管理干货】公司该如何灵活排班安排职工假期减少加班费支出?

问:武汉肺炎疫情期间不仅员工到岗时间不一致,而且可能随时发生变化,那怎么考勤呢?在考勤系统里如何排班和计算加班呢?如何灵活运用工时制度和职工假期来减少加班费支出?答:建议企业申请实行综合计算工时工作制。通过灵活运用工时、灵活安排职工假期等措施,为复工复产、扩产创造有利条件,营造和谐稳定的劳动关系。综合计算工时工作制是一种采用周、月、季、年为周期,综合计算工作时间。在综合计算周期内,某一具体日(或周…

【考勤假期问题】考勤实行综合工时制的假期如何计算?

问:关于公司考勤制度是综合工时制的假期如何计算?我们部门是按综合工时制计算工资的,12小时制,上二休二。关于年假病假丧假一天是以8小时计还是12小时?我们现在单位的一天丧假算8小时,如果我们休了一天,就要扣4小时事假,是否合理?10天的带薪年假也是折合成12小时制,实际休假天数6点几天。7天,扣4小时?答:根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10…

【诚展考勤工资管理】公司考勤方式为综合工时制时怎么计算工作时间和加班请假时间?

问:我是苏州一家公司的人事HR,如果公司员工考勤方式是综合工时制情况下,工作时间包括哪些时间?综合计算工时制的员工,在统计当月的轮班超时时间的时候,是否要把当月的病假时间视同实际倒班工作时间,加总之后再扣除166.67小时?答:根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国家规定医疗期内的,用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有…

【诚展考勤管理】公司考勤综合工时制和不定时工作制对月加班时长是怎么限制的?

问:是否有明确规定说明不定时工作制和综合工时制是否受此条规定限制?劳动法第四十一条规定,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 答:劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用…

【诚展HR干货】公司考勤申请了综合工时制后加班费就只能年底结算吗?

问:我们公司时忙时闲的,忙的时候加班很多,企业HR说申请了综合工时制,加班费和加班时间都是年底才结算,现在准备辞职,公司不给结算加班费怎么办?难道申请了考勤方式是综合工时制(不定时工作)的就只年底结算加班费吗? 答:1、根据《江苏省工资支付条例》(江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号)第二十条规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:㈠工作日延长劳动时间…

【诚展HR干货】北京取得的不定时综合工时制考勤可以用在苏州公司吗?

问:我们是一家全国性的物流公司,总部设在北京。北京总公司已取得了不定时工时考勤(综合工时制)的批复。请问我们在苏州当地的员工与苏州分公司签订的劳动合同,是否可以使用总公司的不定时工时批复实行不定时工作制? 答:《苏州市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》审批的管辖:“ 1、有主管部门的,经企业主管部门审核后报同级劳动保障行政部门审批。即中央企业、省属企业按部、省规定报批,市属企业报…

【诚展HR干货】苏州园区企业怎么申请不定时综合制工时制考勤制度?

苏州工业园区企业申请综合工时制考勤管理条件: (一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度,劳动用工规范,劳动考勤记录完整,劳动定额科学合理; (二)依法建立健全工资分配与支付制度,执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定,能够依法支付劳动报酬; (三)依法建立健全劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定; (四)维护职工人格尊…

【诚展工资核算】公司按季度实行综合工时考勤时加班工资如何计算?

问:我到现在这家苏州公司上了两个多月班,进公司的时候人事就给我看了一个公示,大概意思是我这个岗位按季度实行综合工时,当时我也没多问,现在发现一些问题。忙的时候我们要从早八点上到晚八点,只有中午给一小时休息,国家规定每天上班不超过8小时,我们上11个小时是不是违法了?有时候周末还要上班。这个月发加班费,我感觉算错了,人事就拿那个公示给我看,说是因为不忙的时候我们只上五六个小时班,少上的和多上的抵扣掉…

【诚展考勤管理】公司采用综合工时制时的带薪年休假工时是否要计入?

问:我们公司采用综合工时制,带薪年休假的工时,是否要计入综合工时? 答:根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,上海市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动…