【考勤管理干货】HR如何制定考勤异常处理规则制度?

工厂公司考勤管理中的考勤异常主要包括:迟到、早退、旷工、漏打卡四种情况,如何制定合理的考勤异常处理和奖惩制度?来参考一下:考勤异常与薪资扣减计算说明一、迟到/早退:是指员工在规定的上下班时间内推迟到岗/提前离岗,具体情形如下(x为迟到/早退实际时间):a、x<15分钟,自然月内累计每满3次,计警告一次,不扣减薪资;b、15分钟≦x<1小时,计警告一次行政处分,以实际迟到/早退时间不计薪;c、1小时…

【考勤管理干货】疫情期间考勤异常如何处理?

疫情期间的迟到、早退、旷工和是否出勤在考勤系统中如何认定和处理?由于有员工有各种各样的出勤方式或遇到无法按时上班的情况,比如在家办公、路上遇到防疫检查等产生的各种考勤迟到、早退、旷工异常该如何处理呢?首先是考勤迟到、早退、是否出勤该如何认定?在企业日常考勤管理中,关于迟到的一般定义为“超过规定的上班时间而未打卡或未到岗的记为迟到”,关于早退一般定义为“早于规定的上班时间签退或离岗的记为早退”。对于…