【考勤易考勤管理】苏州公司人事考勤涉及到的婚假、产假、陪产假、生育津贴具体文件规定是怎样的?

问:2019年苏州最新的婚假、产假、陪产假、生育津贴的文件号和文件具体内容是怎么规定的?答:1.根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(劳总薪字29号)规定:职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。上述规定为通知性规定,不具有强制性,具体应当按照用人单位规章制度执行。2.根据《江苏省人…

【诚展考勤管理】婚假,陪产假,产假和法定假日之间是什么关系?各自的休假天数苏州人力资源和社保局规定是多少天?

问:请问以下规定是哪两款规定的假期国家法定休假日不计入?《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。 前两款规定的假期在考勤管理上是否视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的…

【诚展考勤工资】苏州男职工陪产假工资该怎么计算?

问:苏州企业在职男职工在陪产假期间享受的薪资是怎样计算的? 答:根据《江苏省工资支付条例》第二十九条:劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第六十二条:本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支…

【诚展考勤工资】产假天数到底多少天?产假工资到底该怎么发?这里有最全的

产假算是有薪假中最长的假期了,当然成为职场人士最关心的了,而且不仅是女方,男方也很需要了解;中间涉及到工资发放、怎么办理手续等; 产假是很多已婚职场人非常关心的话题,无论是怀胎十月的女方还是陪产照顾的男方都需要了解这方面的规定。 但是产假不同于法定节假日这类全国统一的假期,具有很强的地方特色,只了解国家的基本规定是远远不够的。因此,小诚今天整理了不同类型产假工资发放规则以及全国31个省份的产假规定…

【诚展考勤工资】陪产假当无薪假扣除工资是否违法?

问:我是一名苏州工业园区参保职工,2018年1月我休了陪产假,在1月的工资里有扣除陪产假期间的工资,且公司规章制度里没有提前明确说明陪产假要扣工资,我想咨询公司这种做法是否符合国家法规,如果不符合该怎样维权?答:根据《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条“依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的…

【诚展考勤管理】婚假产假年假等遇到休息日、法定假怎么办?

婚假符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定(3天)的婚假外,增加婚假7天。增加的7天一般应当与婚假(3天)合并连续使用,包括休息日,遇法定节假日顺延。 产假女职工单胎顺产享受产假98天;难产的,增加产假15天;多胎的,每多生育一胎,增加产假15天。产假包含休息日和法定节假日。 生育假符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可再享受生育假30天,生育假包括休息日,遇法定节假日顺延。…