加班考勤管理规范
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【考勤易分享】加班考勤管理不规范导致的法律风险分析
一、风险提示 企业若加班考勤管理不规范，如无明确审批流程、漏记加班时长、口头安排无依据或记录未经员工确认，易引发加班费争议。一旦员工主张未足额支付，企业因举证不能需补发加班费甚至赔偿金，劳动行政部门核查后可能责令整改或处罚。还会影响员工信任，增加用工管理成本。 二、法律依据 《劳动法》第四十四条明确，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需按不同情形支付加班费，即工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班…