加班规则

加班是考勤管理最普通的操作，如何做到既符合劳动法律法规的规定，又能和公司的生产运营相匹配，是HR在制定公司考勤管理制度中加班规定时面临的最大挑战，一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议企业要做到如下几点，以减少类似纠纷： 1.制定合法有效的企业规章制度 用人单位应当…

问：何为“超时加班”？答：“超时加班”是指超过法定的延长工作时间标准的违法用工行为。针对“超时加班”，应分为两部分进行理解—— 一是要理解什么是“延长工作时间”？ 在实际工作中，“延长工作时间”也称为“加班”，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长劳动者工作时间。 二是要理解 “延长工作时间”的相关标准。 《劳动法》第41条规定：“用人单位由…

考勤系统中的加班规则设置是非常重要的一环，因为加班是工厂考勤管理中必然要发生的。而不同岗位有不同的加班规则，有的是办公室人员加班的转为存休，有的计算加班工资；而公司的加班也会有不同的时间点；有的加班需要扣除吃饭时间，有的不需要；有的加班需要从一个特定的时间点起算；有的加班不满30分钟不能计算，有的是不满1小时的不算；有的加班需要打卡时间和加班申请单互相匹配才能计算；总之，我们来看一下考勤系统里的加…

目前考勤易的考勤系统将加班分为5个类型：班前加班、班后加班、中间休息加班（前面三个归属为1.5倍的平时加班）、休息日加班（2倍工资）和节假日加班（3倍工资）。首先解释一下各个加班类型的概念：班前加班：在班次规定上班之前来公司加班称为班前加班，比如规定早上8点到公司上班不算迟到，那员工6点到公司来上班，那6点到8点之间的时间就称为班前加班；班后加班：在班次规定下班之后继续在公司上班的称为班后加班，比…