【考勤管理分享】考勤管理中的加班工时和计算规则如何制定？

加班是考勤管理最普通的操作，如何做到既符合劳动法律法规的规定，又能和公司的生产运营相匹配，是HR在制定公司考勤管理制度中加班规定时面临的最大挑战，一般情况下，用人单位应该合理安排劳动者工作量。一个企业如果多数员工都需要经常加班，这不是一种正常的现象，必须引起重视。如果用人单位因企业自身生产特点无法避免加班情况的，建议企业要做到如下几点，以减少类似纠纷：

1.制定合法有效的企业规章制度

用人单位应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将《加班申请表》交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以进行加班，规定员工非因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好地向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。

2.正确计算劳动者加班工资

建议用人单位在劳动合同中具体载明劳动者的工资数额，这样也避免了将来争议不清的状况。在发放工资时必须制定包含加班工资在内的工资对账结算单，由员工亲笔签字后才能领取当月各项工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。

3.利用调休取代休息日加班费

《劳动法》第44条第2项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的情况，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。

来源：网络

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