• 【诚展HR干货】公司将劳动合同由长期改成2年一签是否合法?

    洞察观点 2018-07-03

    问:现在和单位签订的是长期合同,现在单位通知改成2年一签了,违法吗? 答:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违反前述规定引起争议的,劳动者可依法申请劳动仲裁维权。劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 目前苏州诚…

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  • 【诚展HR干货】公司进行劳动合同变更,变更部门岗位可以胁迫或必须服从吗?

    洞察观点 2018-03-02

    问:我是苏州一家公司质量部的检验员,现公司要求我转岗到生产部做操作工,并威胁,如果不签字就取消我的年终奖,公司这属于强制,胁迫员工变更合同吗?答:调整工作岗位最好是双方协商一致,如果协商不一致,公司确因客观情况调整劳动者的岗位,劳动者有服从公司合理调整工作岗位的义务。谢谢!

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  • 【诚展HR干货】HR该如何处理企业搬迁的劳动合同变更和经济补偿问题?

    洞察观点 2017-12-30

    问:公司现在在苏州工业园区,但预计三年后因为政府规划调整需要搬迁,搬迁后的选址仍会在苏州工业园区,请问这个情况公司是否需要变更原劳动合同,如有员工以公司搬迁为由不愿去新工作地,企业是否需要进行经济补偿?答:1.如果用人单位在苏州市姑苏区、新区、吴中区、相城区、工业园区范围内搬迁的,职工不愿跟随的,职工可依法与用人单位解除劳动关系,该情况下用人单位不需向职工支付经济补偿。 2.如果用人单位从上述区域…

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