合规制度底线
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【考勤合规分享】企业考勤制度如何设定才能守住合规底线？
企业考勤制度如何守住合规线？企业如何设计合法有效的考勤制度，防范工时认定争议、加班费索赔及个人信息合规风险？ 法规要点 1. 工时制度法定类型 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：每日工作时间≤8小时，平均每周≤44小时（国务院规定可调整）。 2. 加班程序与补偿 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：加班需协商一致，工作日加班支付150%工资，休息日200%，法定节假日…