合规性管理
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【考勤易功能】考勤管理合规性主要是哪几方面？
由于劳动者法律意识的提高，考勤合规性越来越受到企业的重视，在2013年北京一个法院审结的劳动争议案件中，涉及单位不支付未休年假工资纠纷和加班工资争议占比超过45%，所以企业的用工合规性中，考勤管理是无法忽略的一环。那企业考勤管理合规性主要考虑以下4个方面：一、加班时数与加班费支付1、员工加班的合理性，即员工加班申请是否有提出、主管审批过程；2、员工加班的计算规则是否合理，是不是和打卡记录，员工加班…
由于劳动者法律意识的提高，考勤合规性越来越受到企业的重视，在2013年北京一个法院审结的劳动争议案件中，涉及单位不支付未休年假工资纠纷和加班工资争议占比超过45%，所以企业的用工合规性中，考勤管理是无法忽略的一环。那企业考勤管理合规性主要考虑以下4个方面：一、加班时数与加班费支付1、员工加班的合理性，即员工加班申请是否有提出、主管审批过程；2、员工加班的计算规则是否合理，是不是和打卡记录，员工加班…