因病解除劳动合同

Q：我是单位人事管理部的HR劳资人员，有一名职工因身患重病，医疗期满后不能从事原工作，单位也无法另行安排工作，现想咨询如果与其解除劳动合同，那么由用人单位支付的医疗补助金和经济补偿金的标准是如何规定的？文件依据是什么？A：依据《湖北省劳动合同规定》中第四十条规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,用人单位也无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知劳动者本人，并与…