工厂考勤管理

下面我们继续来分享客户的考勤管理需求，属于制药行业，希望能大家一些参考，具体需求如下： 工厂需要将参与考勤的员工分为：白班人员、三班人员、中层人员和不考勤人员，以下是他们各自的考勤规则。 白班人员：平时1.5倍，假日2倍，法定假日三倍，当月调休自动先抵扣2倍加班时数，不够再抵扣1.5倍加班时数。不得抵扣3倍加班时数 三班人员：除了请假，正常按排班上班的，法定假日按8小时核算加班费，小于8小时的，按…

随着目前考勤科技的发展（人脸打卡、指纹打卡、手机定位打卡、云服务器部署等等），企业越来越重视对于现代技术工具的投资，现代技术工具不再是奢侈品，而逐步成为企业管理的必需品。传统的纸质文件管理不仅难以保存，并且查找困难，不方便日常使用。在企业工厂里，随着员工数的不断增加，那我们该如何判断企业在日常管理中是否需要引进考勤管理系统工具呢？以下几个特征可以帮助您确认企业当下的管理需要考勤管理系统工具。 总之…

传统制造型企业HR们每个月都要处理大量的异常打卡、不同工种的加班单核算、办公室人员加班转存的调休记录、请假单等，常常会抱怨：每个月的考勤统计后再进行薪资计算简直是“鸭梨山大般的存在”，不仅要安排专门的考勤文员来统计各个部门的考勤情况，月底时人力资源部门更要全员上线和部门文员一起来来核对各种纸质申请单、请假单，才能保证准确无误的薪资发放，然而这都需要耗费3-5个工作日甚至更多的时间去完成。工厂考勤遇…