用工合规性

近几年随着90后，00后成为劳动力的主力军，可以轻松的从各种社交媒体了解到了劳动相关的法律法规，不仅自身越来越关注超时加班问题，整个社会也对超时加班的关注度越来越高，而企业也开始思考该如何利用考勤系统进行合规化的用工管理。下面我们来列举一下超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准：1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？2. 劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能…

由于疫情的反复，很企业的经营受到影响导致业务不稳定，开始考虑使用目前流行的共享用工模式来应对疫情的影响，但如何合规的使用共享用工，也是很多企业关心的问题，我们以下面的案例分享来看看共享用工应该如何操作和如何确保合规合法？疫情期间用人单位共享用工时应注意在有下列情形之一的，共享用工合作终止：1.共享用工合作协议期满的；2.劳动者与原用人单位劳动关系解除或终止的；3.缺工企业提前退回或者原用人单位提前…