考勤违规重复处罚
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【考勤合规性】对员工考勤违规重复处罚是否合理合规？
员工擅自离岗、虚构考勤，公司作出相应处罚，后在员工未出现新违规行为的情况下，再次针对同一行为重复处罚、解除劳动合同，合法吗？ 基本案情 员工擅自离岗、虚构考勤，公司按旷工处理、并保留员工原职位和工作职责。 数月后，在员工未出现新的违反公司规章制度的情形下，公司针对员工的该行为再次处罚、解除与员工的劳动合同。 一起看看深圳中级法院作出的（2025）粤03民终12855号判决书 法院认为 本案的争议焦…