【考勤合规性】对员工考勤违规重复处罚是否合理合规？

员工擅自离岗、虚构考勤，公司作出相应处罚，后在员工未出现新违规行为的情况下，再次针对同一行为重复处罚、解除劳动合同，合法吗？

基本案情

员工擅自离岗、虚构考勤，公司按旷工处理、并保留员工原职位和工作职责。

数月后，在员工未出现新的违反公司规章制度的情形下，公司针对员工的该行为再次处罚、解除与员工的劳动合同。

一起看看深圳中级法院作出的（2025）粤03民终12855号判决书

法院认为

本案的争议焦点为：公司是否属于违法解除，以及是否应支付违法解除劳动合同赔偿金。

本案中，公司主张员工存在多次擅自离岗、虚构考勤记录的行为，并以其行为严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。

本院查明，公司已于2022年12月对员工同年9月至11月期间的擅自离岗行为进行沟通，公司保留员工原职位和职责、按旷工作出扣减工资的处罚，员工已承认相关违规行为并接受处罚，后继续为公司工作。

此后数月，员工均正常出勤，在后续工作中亦未出现新的违规行为，但公司于2023年4月又针对同样的违规事实解除与员工的劳动合同，公司该解除行为属于重复处罚，违反了公平合理原则。

此外，公司掌管员工的考勤记录，理应在员工出现未依法提起请假、出差程序时，及时警告或处分。在警告无果、且严重违反公司规章制度情况下，公司应及时行使解除权。本案中，员工已经接受处罚并继续正常工作的情况下，公司以已经处罚过的违规行为解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属于违法解除。

综上所述，一审法院根据员工的工资标准和工作年限，核算违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。

判决结果

法院最终判决公司的解除合同行为违法，应依法支付赔偿金。

结论

1、公司对员工的违反公司规章制度行为作出处罚，员工接受并继续履行原工作职责，且后续未出现新的违规行为的情况下，公司不得再重复处罚。

2、员工出现违规行为，公司理应及时警告或处分，在警告无果且严重违规的情况下，应及时行使解除权。

来源：网络

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